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Ihre Fragen an den WBV

Die Spezialisten des Walliser Baumeisterverbandes geben Ihnen Antworten zu rechtlichen, technischen oder sozialversicherungtechnischen Aspekten.

Zögern Sie nicht, uns Fragen zu stellen.
Wir werden uns so schnell wie möglich auf dieser Seite bei Ihnen melden.

 

Wie erfüllt man die Anforderungen der rechtlichen Überwachung

Der WBV stellt seinen Mitgliedern künftig « rechtliche Merkblätter » zur Verfügung, welche die Situationen abdecken, die bei der täglichen Arbeit in den Unternehmen am häufigsten vorkommen. Diese Merkblätter sind so verfasst worden, dass sie allgemeinverständlich sind. Sie sollen dazu beitragen, die meisten üblichen Fragen im Rahmen des Personalmanagements, der Sicherheit sowie der Beziehungen zu Bauherren und Kunden zu beantworten.

Die Mitglieder haben auf der Webseite des WBV freien Zugang zu diesen Merkblättern und können sie kostenlos herunterladen. Nichtmitglieder können diese Merkblätter nur durch das Abschliessen eines Abonnements mit einem jährlichen Pauschalbetrag konsultieren. Mit dem Zugang zu diesen Informationen erfüllen die Mitglieder die Voraussetzungen für die Überwachung der Gesetzgebung, die bei den Zertifizierungen gefordert wird und die vom Qualitätssicherungssystem anerkannt ist.

In diesem Sinn werden unsere Merkblätter anhand von allfälligen gesetzlichen Entwicklungen regelmässig aktualisiert. Auf Anfrage organisiert der WBV bei Bedarf gerne eine individuelle Vertiefung oder spezifische Kurse.

Vertragsrücktritt des Bauherrn vor Abschluss der Arbeiten

Artikel 377 OR ermöglicht dem Bauherrn, jederzeit vom Vertrag zurückzutreten, solange das Werk unvollendet ist, vorausgesetzt, dass er die geleistete Arbeit vergütet und den Unternehmer vollständig entschädigt.

Welches sind die Voraussetzungen für diese Entschädigung ?

Das Werk darf nicht vollendet sein und es ist am Unternehmer nachzuweisen, dass die Ausführung durch den Bauherrn unterbrochen worden ist. Sobald die Vertragsauflösung dem Unternehmer eröffnet worden ist, hat er keine Verpflichtung, aber auch kein Recht mehr, die Ausführungs- oder Reparaturarbeiten am Werk fortzusetzen.

Wie hoch ist der Betrag der « vollen Entschädigung » ?

Er entspricht dem Interesse des Unternehmers für die vollständige Erfüllung des Vertrags, was ebenfalls den entgangenen Gewinn beinhaltet. Zwei Berechnungsmethoden – die Abzugsmethode und die Additionsmethode – sind anerkannt. Achtung ! Die dem Unternehmer bei einer Auflösung des Vertrags geschuldete Entschädigung kann reduziert oder gestrichen werden, wenn der Unternehmer durch sein schuldhaftes Verhalten in bedeutendem Umfang zum Ereignis beigetragen hat, das den Bauherrn dazu veranlasst hat, vom Vertrag zurückzutreten.

Der Vaterschaftsurlaub – welche Folgen für die Unternehmen ?

Seit dem 1. Januar 2021 können die Väter über zwei Wochen Vaterschaftsurlaub verfügen, den sie innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes gesamthaft oder in Einzeltagen beziehen können.

Um Anspruch auf diesen Vaterschaftsurlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer während 9 Monaten vor der Geburt des Kindes obligatorisch bei der AHV versichert gewesen sein. Als Arbeitgeber müssen Sie die Erwerbsausfallentschädigung bei der Ausgleichskasse beantragen, da die Auszahlung nicht automatisch erfolgt. Die Entschädigung wird von der Ausgleichskasse in Form von Taggeldern entweder direkt an den Vater oder an seinen Arbeitgeber ausbezahlt. Der Betrag entspricht 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt des Kindes, höchstens aber 196 Franken pro Tag.

Der Vaterschaftsurlaub gilt nicht als eine Periode des Kündigungsschutzes: wenn Sie den Arbeitsvertrag kündigen, wird die Kündigungsfrist um die verbleibende Zahl der Tage des Vaterschaftsurlaubs verlängert.

Wie finde ich meinen zukünftigen Arbeitgeber?

Der Sektor der Bauwirtschaft ist ein sehr interessanter Bereich, der zahlreiche Zukunftsperspektiven bietet. Die Unternehmen sind bestrebt auszubilden und bieten den Jugendlichen gerne einen Ausbildungsplatz an. Der erste Schritt besteht darin, mit einem regionalen Unternehmen Kontakt aufzunehmen und um ein Gespräch zu bitten. Dieses erste Treffen bietet dem Jugendlichen die Gelegenheit, sich konkret und direkt vorzustellen, was per Mail oder mit einem einfachen Anruf schlecht möglich wäre. Das Gespräch sollte möglichst frühzeitig stattfinden, damit ein Praktikum organisiert werden kann.

Mit dem Praktikum im Unternehmen erhalten sowohl der Praktikant als auch der Arbeitgeber viele wertvolle Informationen. Der Jugendliche kann damit auch seine Berufswahl bestätigen und gegenüber einem künftigen Arbeitgeber seine Motivation unter Beweis stellen. Sehr oft führt ein Praktikum zur Unterzeichnung eines Lehrvertrags. Um die Suche zu vereinfachen, bietet die Webseite www.ave-wbv.ch unter der Rubrik Bildung eine spezifische Lehrstellenbörse an. Dort finden Sie ebenfalls sämtliche nützliche Informationen über die Ausbildung und die Karrieremöglichkeiten in der Branche. Stellen Sie dem WBV Ihre Fragen direkt info@ave-wbv.ch und finden Sie alle Antworten auf ave-wbv.ch

Quellensteuer: welche Änderungen im Jahr 2021?

Das Bundesgesetz über die Revision der Quellenbesteuerung des Erwerbseinkommens ist im Dezember 2016 von den eidgenössischen Räten verabschiedet worden und tritt am 1. Januar 2021 in Kraft.

Wichtigste Neuerungen für die Arbeitgeber

  • Verpflichtung zur Abrechnung beim Kanton, der Anspruch auf die Steuer hat. Im Allgemeinen handelt es sich um den Wohnsitzkanton der Personen, welche der Quellensteuer unterstellt sind, und nicht mehr nur um den Kanton, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat
  • Für jeden abgelaufenen Monat Übermittlung des zurückbehaltenen Betrags innerhalb von 30 Tagen
  • Harmonisierte Berechnungsmethoden
  • Streichung des Tarifs D und Schaffung des Tarifs G, anwendbar auf die Ersatzeinkünfte, die dem Steuerpflichtigen direkt von einer Kasse ausbezahlt worden sind
  • Reduktion der Bezugsprovision auf 1 %, oder Streichung dieser Provision bei Verletzung der Verfahrenspflichten

Auf dem Kantonsportal steht die Informatikanwendung ELM-QST für den elektronischen Datenaustausch zur Verfügung. Sie wird die automatische Meldung der Anstellungen und Mutationen des Personals über eine monatliche Abrechnung direkt mit dem richtigen Kanton ermöglichen.

Wie steht es um den Regiesatz?

Unsere Unternehmen sind regelmässig mit Regiearbeiten konfrontiert. Die Berechnung ihrer Entschädigung kann sich als langwierig und kompliziert erweisen [Art. 50 SIA-118]. Der SBV stellt zwar jedes Jahr Berechnungshilfen zur Verfügung, veröffentlicht seit 2015 jedoch keinen jährlichen Regiesatz mehr, obwohl dieses geeignete Instrument nicht nur von den Unternehmen, sondern auch von den Bauherren und von den externen Auftragnehmern anerkannt wird. Aufgrund dieser Beobachtung führt der WBV seit mehreren Monaten Verhandlungen mit dem Kanton Wallis, um einen gemeinsamen Regiesatz für das Jahr 2021 auszuarbeiten. Neben der Festlegung von Berechnungsgrundlagen ist ebenfalls über die Sätze und die Rabatte diskutiert worden, welche für die Winterarbeiten und die dringlichen Arbeiten anzuwenden sind.

Die Integration eines anerkannten Satzes in den öffentlichen und privaten Ausschreibungen ermöglicht nicht nur die Verwendung von überprüften und überprüfbaren Daten, sondern auch eine einheitliche Anwendung in den vertraglichen Beziehungen. Der Abschluss dieser Vereinbarung sollte allen Beteiligten ermöglichen, sich einer objektiven Tarifgrundlage zu bedienen.