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Informations 2022

Principales modifications dès le 1er janvier 2022

Salaires

 
Augmentation de 1.5 %, dont 
  • Générale : 1.2 % *
  • Individuelle : 0.3 % de la masse salariale au 30 septembre 2021 à reverser à au moins 30 % de l'effectif d'entreprise**
Les salaires de base ne sont pas concernés par ces augmentations et demeurent donc inchangés au 1er janvier 2022.
 
NB. 
*Seul le personnel sous contrat en septembre 2021, soumis à la CN - soit du Chef d'équipe au travailleur de la classe C - a droit à l'augmentation générale.
**La part individuelle peut être répartie au bon vouloir de l'employeur, mais doit être attribuée au minimum au 30 % de l'effectif soumis à la CN.
 

Vacances officielles

L'horaire de travail avalisé par les partenaires sociaux prévoit la fermeture officielle des chantiers durant l'été aux dates suivantes : 
  • du lundi 1er août 2022 à 7h
  • au lundi 8 août 2022 à 7h
Les chantiers de montagne ne sont pas touchés par cette disposition.
 

Assurance maladie perte de gain

Répartition de la diminution du taux pour la perte de gain au 1er janvier 2022
 
Le taux de l’assurance maladie perte de gain pour un délai de carence d’un jour a pu être réduit de 0.3%. En dérogation à l'art. 18 CCT, cette diminution profite à la partie patronale.

Ainsi, dès le 1er janvier 2022, la prime totale correspond à 5.1 %, dont
  • 3.77 % à charge des employeurs
  • 1.33 % à charge des travailleurs 
 
Ces éléments et autres principes fondamentaux sont retranscrits de manière détaillée dans la circulaire annuelle disponible ici.

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