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Egalité salariale : Nouvelles obligations pour les employeurs dès le 1er juillet 2020

Le 1er juillet 2020 entre en vigueur la modification de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes : les entreprises et administrations de 100 collaboratrices et collaborateurs au moins auront une année pour réaliser l’analyse de leur pratique salariale à l’aide d’outils certifiés.

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