Pour définir quelle rémunération fait partie du salaire déterminant AVS, merci de vous référer au mémento 2.01 de l’AVS [chapitres 10 et 11] https://www.ahv-iv.ch/p/2.01.f.
Vous trouverez ci-dessous un résumé des principaux éléments liés aux caisses que nous gérons. Pour le surplus, nos règlements ainsi que les formulaires pour toutes demandes de prestations sont disponibles sur notre site www.ave-wbv.ch.
CPCV Caisse de Pension de la Construction du Valais
L’affiliation des assurés est régie par les articles 4 à 8 du règlement CPCV. L’invalide partiel, ou l’assuré dont la
capacité de travail est partielle, fera l’objet d’une annonce particulière et son affiliation ne sera confirmée
qu’après examen par la Caisse.
| Primes [s/salaire AVS, limité au max. LAA 148’200] | A charge employé/e | A charge employeur | Prime totale |
|---|---|---|---|
| Salarié/es 18 – 24 ans [dès le 1er janvier qui suit les 17 ans] | 1.25% | 1.25% | 2.50% |
| Salarié/es dès 25 ans [dès le 1er janvier qui suit les 24 ans] | 5.75% | 5.75% | 11.50% |
| Option possible pour l’épargne supplémentaire [plan cadre] | max 12% |
| Prestations de retraite | Prime totale | ||
|---|---|---|---|
| Rente de retraite [en % de l’avoir de vieillesse] | 6.8% | ||
| Rente d’enfant de retraité [en % de la rente de retraite] | 20% |
| Prestations risques invalidité et décès | Prime totale | ||
|---|---|---|---|
| Rente d’invalidité [en % du salaire assuré] | 25% | ||
| Rente d’enfant d’invalide [en % du salaire assuré] | 5% | ||
| Rente de veuf/ve [en % du salaire assuré] | 15% | ||
| Rente d’orphelin [en % du salaire assuré] | 5% |
Caisse de retraite anticipée RETABAT
L’article 3 du règlement RETABAT définit le cercle des assurés. Les prestations n’étant pas identiques, il y a lieu
de porter une attention particulière à la classe d’assurés lors de l’affiliation [assurance obligatoire pour le
personnel soumis à la CCT, facultative pour tout autre personnel].
| Primes [s/salaire AVS, limité au max. LAA 148’200] | A charge employé/e | A charge employeur | Prime totale |
|---|---|---|---|
| Salarié/es dès 18 ans [dès le 1er janvier qui suit les 17 ans] | 2.50% | 6.50% | 9.00% |
| Prestations de retraite anticipée | Prime totale |
|---|---|
| Rente complète [en % du salaire moyen 3 dernières années] | 65% |
| Réduction par année manquante [10 premières années sur 20 nécessaires] | -5% |
| Réduction par année manquante [10 dernières années] | -10% |
| Rente complète maximale [déplafonnée en cas d’ajournement] | CHF 5’000 |
| Bonification d’épargne LPP | max 8% |
| Ajournement du droit aux prestations 12 mois / 24 mois | +8% +16% |
Caisse d’allocations familiales CAFIB
| Primes [s/salaire AVS] | A charge employé/e | A charge employeur | Prime totale |
|---|---|---|---|
| Salarié/es dès 18 ans [dès le 1er janvier qui suit les 17 ans] | 0.13% | 3.22% | 3.35% |
| Prestations | *CHF/jour | CHF/mois |
|---|---|---|
| Allocation familiale 2 premiers enfants [jusqu’à 16 ans révolus**] | 10.90 | 327.00 |
| Allocation familiale dès 3e enfant [jusqu’à 16 ans révolus**] | 14.50 | 435.00 |
| Allocation de formation professionnelle 2 premiers enfants [de 16 à 25 ans révolus] | 15.90 | 477.00 |
| Allocation de formation professionnelle dès 3e enfant [de 16 à 25 ans révolus] | 19.50 | 585.00 |
| Allocation de naissance, d’accueil et de décès | 2’142.00 | |
| Allocation de naissance multiple | 3’213.00 |
*en cas d’engagement en cours de mois
**jusqu’à 20 ans révolus si enfant en incapacité de travail
En cas d’interruption de travail indépendante de la volonté du travailleur, l’allocation est due dès le début de l’empêchement de travailler, pendant le mois en
cours et les trois mois suivants, même si le droit légal au salaire a pris fin.
Indemnités journalières maladie
Selon les dispositions de la CCT, la perte de gain maladie doit être couverte à raison de 90% du salaire à partir
du 2ème jour d’incapacité de travail. Vous avez cependant la possibilité de choisir un délai d’attente plus long
pour bénéficier de réductions de primes, mais vous devrez alors assumer le paiement du salaire, ainsi que
toutes les charges sociales, pendant la carence excédant 1 jour. La couverture s’étend également aux périodes
de chômage, à condition que la dernière activité professionnelle du chômeur ait été effectuée auprès d’un
employeur affilié au contrat.
Secteur principal de la construction
| Primes [s/salaire AVS] – yc apprenti/es de moins de 18 ans | A charge employé/e | A charge employeur | Prime totale |
|---|---|---|---|
| Délai d’attente 1 jour | 1.47% | 4.03% | 5.50% |
| Délai d’attente 14 jours | 1.47% | 2.03% | 3.50% |
Entreprises de carrelage
| Primes [s/salaire AVS] – yc apprenti/es de moins de 18 ans | A charge employé/e | A charge employeur | Prime totale |
|---|---|---|---|
| Délai d’attente 1 jour | 1.37% | 4.13% | 5.50% |
| Délai d’attente 14 jours | 1.37% | 2.13% | 3.50% |
Contribution professionnelle
La cotisation de 1% est à déduire du salaire de chaque travailleur soumis à la CCT, y compris les jeunes de moins de 18 ans ainsi que les contremaîtres et chefs d’atelier. La carte patronale de 0.3%, à charge de l’employeur, est facturée séparément.
| Primes [s/salaire AVS] | A charge employé/e | A charge employeur | Prime totale |
|---|---|---|---|
| Salarié/es y compris apprenti/es de moins de 18 ans | 1.0% | 0.3% | 1.3% |
Fonds cantonaux pour la formation professionnelle initiale et continue
Pour les employés non-soumis à la CCT. Non-soumis à la contribution professionnelle
| Primes [s/salaire AVS, en pour mille] | A charge employé/e | A charge employeur | Prime totale |
|---|---|---|---|
| Fonds cantonal pour la formation professionnelle | 0.00‰ | 1.00‰ | 1.00‰ |
| Fonds cantonal pour la formation continue pour adultes | 0.01‰ | 0.02‰ | 0.03‰ |