1. Calendrier de travail 2027 disponible
Le calendrier de travail 2027 établi par la Commission professionnelle paritaire (CPP) est désormais disponible sur : https://www.ave-wbv.ch/fr/secretariat-patronal/conventions-collectives-de-travail/convention-cantonale-cct-vs-1998/.
Pour rappel, les entreprises disposent de deux possibilités pour organiser le temps de travail :
a) Calendrier de la durée du travail
- La durée annuelle brute du travail est fixée à 2’112 heures, sur la période du 1er janvier au 31 décembre.
- Les entreprises peuvent établir leur propre calendrier de travail, qui doit être transmis à la CPP jusqu’à la mi-novembre de l’année précédente.
- À défaut de calendrier d’entreprise, le calendrier établi par la CPP fait foi.
b) Planification constante du temps de travail
Les entreprises peuvent aussi opter pour une planification constante du temps de travail (art. 27bis CN).
- Le temps de travail est réparti de manière constante, par exemple à raison de 8,1 heures par jour, soit 40,5 heures par semaine.
- Jusqu’à cinq jours de compensation sont possibles, moyennant une répartition correspondante des heures sur les autres jours de travail.
- Ce modèle implique le versement d’un salaire mensuel constant.
- Les entreprises qui optent pour une planification constante ne sont pas tenues de déposer un calendrier de travail auprès de la CPP. Elles doivent toutefois annoncer leur choix à la CPP chaque année, jusqu’à la mi-novembre.
2. Temps de déplacement
Dès le 1er janvier 2027, le temps de déplacement dépassant 60 minutes par jour sera crédité sur le compte des heures supplémentaires et des heures négatives.
En cas de planification constante du temps de travail, cette limite est portée à 90 minutes.
Les 30 premières minutes de déplacement par jour demeurent non indemnisées. Le temps de déplacement doit continuer à être enregistré séparément du temps de travail.
3. Augmentation de l’indemnité de chantier
L’indemnité de chantier et de pause sera portée de CHF 10.– à CHF 12.50 par jour dès le 1er janvier 2027.
4. Adaptation des salaires
La nouvelle Convention nationale (CN 2026–2031) introduit un mécanisme d’adaptation automatique des salaires, qui sera appliqué pour la première fois au 1er janvier 2027, sans négociations salariales annuelles.
Les adaptations suivantes sont prévues :
Salaires effectifs (renchérissement)
- Augmentation obligatoire de CHF 39.– par mois pour les travailleurs rémunérés au mois.
- Augmentation obligatoire de CHF 0.20 par heure pour les travailleurs rémunérés à l’heure.
- Ces montants s’appliquent à toutes les classes et zones de salaire.
Salaires minimaux
- Augmentation de 1 % de tous les salaires minimaux conventionnels, sur la base de l’indice suisse des prix à la consommation (IPC) de septembre 2026.
Salaires effectifs – Convention des cadres de la construction
- Augmentation obligatoire de CHF 53.– par mois ou de CHF 0.30 par heure, selon le mode de rémunération.
- Ces montants s’appliquent à toutes les zones de salaire.
Les adaptations des salaires effectifs sont calculées sur la base du salaire individuel au 31 décembre 2026.
Les entreprises restent libres d’accorder des augmentations supplémentaires, notamment pour tenir compte des performances individuelles, des responsabilités ou de l’expérience des collaborateurs.