En s’associant au Groupe Mutuel autour de CorporateCare, l’AVE veut mieux outiller les entreprises, accompagner les collaborateurs absents et contenir une sinistralité qui pèse sur toute la branche.
Dans une entreprise de construction, une absence prolongée désorganise les équipes, complique la planification des chantiers et peut fragiliser le collaborateur. Répétés, les arrêts font aussi monter la sinistralité, soit la fréquence et le coût des cas pris en charge par l’assurance. L’enjeu devient collectif, car si les prestations augmentent, leurs coûts pèsent sur l’ensemble des entreprises affiliées.
«Des absences répétées peuvent annoncer un arrêt plus long. Le principal est de les réduire, mais aussi d’intervenir assez tôt», explique Coline Michellod, gérante des caisses sociales de l’AVE. Prévenir ne signifie cependant pas surveiller. Il s’agit surtout de repérer une situation qui se dégrade et d’orienter l’entreprise vers les bonnes solutions.
Suivre sans s’immiscer
Pour agir, l’AVE s’appuie sur le Groupe Mutuel et son programme CorporateCare. La démarche aide les entreprises à analyser l’absentéisme, à choisir des mesures adaptées et à mieux gérer la santé de leurs équipes. Le projet CorporateCare (GSE) est déjà en cours de mise en œuvre. Les entreprises membres recevront une présentation détaillée de cette nouvelle prestation ainsi que des services proposés par le Groupe Mutuel lors du séminaire des caisses sociales prévu le 29 octobre 2026.
À partir de 2027, l’AVE entend aussi sensibiliser chaque entreprise à son état de sinistralité grâce à un indicateur simple: vert, orange ou rouge. Sans se substituer à une analyse détaillée, ce signal visuel doit rendre la situation immédiatement lisible et ouvrir le dialogue.
«Les absences de longue durée et les problématiques de santé au travail peuvent avoir des répercussions importantes, tant pour les collaborateurs que pour les entreprises», observe Coline Michellod. CorporateCare s’inscrit dans une démarche visant à sensibiliser les employeurs à ces enjeux et à leur proposer des solutions d’accompagnement adaptées. L’objectif est d’apporter un soutien aux entreprises face à ces situations et de contribuer au bien-être des collaborateurs.