Durch die Zusammenarbeit mit der Groupe Mutuel im Rahmen von CorporateCare möchte der WBV die Unternehmen besser unterstützen, abwesende Mitarbeiter begleiten und die Schadenquote eindämmen, die die gesamte Branche belastet.
In einem Bauunternehmen führt eine längere Abwesenheit zu Unordnung in den Teams, erschwert die Baustellenplanung und kann den Mitarbeiter zusätzlich belasten. Wiederholte Arbeitsausfälle lassen zudem die Schadenquote steigen, also die Häufigkeit und die Kosten der von der Versicherung übernommenen Fälle. Das wird zu einem kollektiven Problem, denn wenn die Leistungen steigen, belasten ihre Kosten alle angeschlossenen Unternehmen.
„Wiederholte Fehlzeiten können auf eine längere Arbeitsunfähigkeit hindeuten. Das Wichtigste ist, sie zu reduzieren, aber auch früh genug einzugreifen“, erklärt Coline Michellod, Verwalterin der Sozialkassen des WBV. Vorbeugen bedeutet jedoch nicht, zu überwachen. Es geht vor allem darum, eine sich verschlechternde Situation zu erkennen und das Unternehmen auf die richtigen Lösungen hinzuweisen.
Begleiten, ohne sich einzumischen
Um aktiv zu werden, stützt sich der WBV auf die Groupe Mutuel und deren Programm CorporateCare. Der Ansatz hilft Unternehmen dabei, Fehlzeiten zu analysieren, geeignete Massnahmen auszuwählen und die Gesundheit ihrer Teams besser zu managen. Das Projekt CorporateCare (BGM) befindet sich bereits in der Umsetzungsphase. Die Mitgliedsunternehmen erhalten am 29. Oktober 2026 im Rahmen des für diesen Tag geplanten Seminars der Sozialkassen eine detaillierte Vorstellung dieser neuen Dienstleistung sowie der von der Groupe Mutuel angebotenen Leistungen.
Ab 2027 beabsichtigt der WBV zudem, jedes Unternehmen mithilfe eines einfachen Indikators – grün, orange oder rot – für seine Schadenhäufigkeit zu sensibilisieren. Ohne eine detaillierte Analyse zu ersetzen, soll dieses visuelle Signal die Situation sofort verständlich machen und den Dialog anregen.
„Langzeitabwesenheiten und gesundheitliche Probleme am Arbeitsplatz können erhebliche Auswirkungen haben, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen“, bemerkt Coline Michellod. CorporateCare ist Teil eines Ansatzes, der darauf abzielt, Arbeitgeber für diese Herausforderungen zu sensibilisieren und ihnen massgeschneiderte Begleitlösungen anzubieten. Ziel ist es, Unternehmen in solchen Situationen zu unterstützen und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beizutragen.